2015年10月23日 11:08 作者： 

时间：11月9日9:00 地点：待定

2016年招聘简章

联 系 人：冯经理    卢经理

联系电话：0312-2355855 13483206071

公司网址：http://hbca.changan.com

电子邮箱：hbca6071@163.com

传真：0312-2354047

    地址：河北省定州市 河北长安汽车有限公司人力资源部

邮编：073000

 

河北长安汽车有限公司简介

河北长安汽车有限公司成立于2002年7月8日，是长安汽车实施“北上战略”的重要窗口企业，公司连续多年荣获“全国重质量，守信誉诚信联盟单位”、“河北省诚信企业”、“河北省交通运输制造业排头兵”、“河北省突出贡献企业”、“河北省百强企业”、“消费者信得过单位”、“河北省文明单位”“河北省国防科技工业系统企业文化先进单位”等荣誉称号。

河北长安从2002年成立到2010年二季度，已累计产销汽车突破100万辆，是河北省产销量最大的整车生产企业，微型货车市场占有率多年雄居全国第一，对当地制造业、服务业起到了重要拉动作用。

河北长安是河北省重质量、守信誉示范单位，已通过TS16949:2009版质量管理体系认证、国家3C强制性产品认证，车辆符合正碰和侧碰安全法规，排放符合国Ⅳ标准，形成了规范、完善的质量管理体系。

目前河北长安产品已形成三大产品组群（分别为小卡车组群、小客车组群和新经济商用车）、三大产品平台（基型车平台、长安之星平台、星光4500平台）、130个产品的品种结构，代表产品有长安星光4500新经济商用车、长安星光客车、长安星卡等，并出口美国、巴基斯坦、叙利亚、南非等50多个国家和地区。

2009年7月，河北长安启动了占地面积达1000亩的绿色微车新基地建设，2011年3月一期竣工投产，使长安汽车河北基地整车产能扩充到50万辆以上。

河北长安紧紧围绕中国兵器装备集团提出的“211”战略和长安汽车事业领先计划，全力推进长安CA1613领先文化，强化集团管控意识，倡导“自我批判、激情创新、科学理性、勇于奉献”的长安精神，开拓企业发展之路。

河北长安在快速发展的进程中，脚踏实地，精益求精，遵循“零缺陷、零损失、精益求精”的制造理念、“持续提升、客户满意、追求卓越”的质量理念和“制度完善、执行严格、高效运营、快速成长、不断改进”的管理理念，以卓越的品质、严格的管理，打造“长安星光”、“长安星卡”的品牌形象，缔造小型商用车优质品牌的象征。

欢迎有志之士加盟长安汽车，我们期待着与你一起再铸河北长安辉煌！

一、招聘岗位：

序号	专业要求	学历要求	招聘人数	备注
1	材料成型及控制（冲压）	本科及以上	2
2	材料成型及控制（模具）	本科及以上	1
3	财务管理	本科及以上	1
4	车辆工程	本科及以上	30
5	电气工程及其自动化	本科及以上	13
6	工商管理	本科及以上	2
7	工业工程	本科及以上	1
8	汉语言文学或文秘	本科及以上	1
9	焊接技术与工程	本科及以上	5
10	环境工程	本科及以上	1
11	会计	本科及以上	1
12	机械设计制造及其自动化	本科及以上	14
13	金属防腐	本科及以上	6
14	热能与动力工程	本科及以上	1
15	人力资源管理	本科及以上	1
16	无机非金属材料工程	本科及以上	1
17	物流工程	本科及以上	1
18	质量管理工程	本科及以上	8
合计			90

二、招聘要求：

1、学历：本科及以上学历；

2、年龄：18周岁以上（以身份证为准）；

3、身高：男1.65米以上，女1.55以上；

4、品行端正，遵纪守法，具有良好的沟通能力和团队合作精神，学生干部、学习成绩优异者同等条件下优先。

三、工作时间：

每班实行8小时工作制，每周休息两天，如生产需要安排加班，按照国家规定实行：平时加班1.5倍工资，休息日加班2倍工资，法定假日加班3倍工资；

四、薪酬待遇

薪资收入：每月25日发工资，实行岗位工资+能力工资+工龄工资+月绩效工资+年度业绩奖+超额利润奖+专项奖+加班工资、津（补）贴，试用期五个月，月工资3000-4500元。试用期过后，年目标工资33000元。

五、福利

1、食    宿：

工作时间免费提供工作餐；

2、保    险：签订正式劳动合同五年，交纳五险（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险）一金（住房公积金）。

3、福利待遇：

⑴全年带薪享受高温假10-15天，春节假10-12天，其他国家法定假日按国家规定享受；

⑵给予新入职应届大学生2000元/人安家费，随当月工资一次性发放；

⑶公司统一发放生活补贴、住宿补贴600-1000元/月；

⑷夏季发放清凉费、冬季发放取暖补贴；

⑸免费提供工作服等劳保用品。

六、工作与发展：

⑴公司通过开展“带队伍工程”，推行签订“师徒合同”活动，形成“传、帮、带”的责任体系；

⑵公司所有关重岗位全部采用“赛马”机制选拔人才，为员工打开职业生涯通道，提供技术型、管理型、技能型三个方向的发展空间；

⑶公司于2010年开展任职资格认证，管理、技术人员按子族（专业）任职序列从P1-P4不等，每年一评，完全按员工掌握的专业知识及工作年限评聘；

⑷公司于2014年开展后备基层管理人员评选工作，并每年末从现有基层管理（室主任）人员中按一定比例淘汰，由后备基层管理人员竞聘上岗。

 

七、简介投递方式

请将一份详细简历、成绩单、各类获奖证书、英语四级证书等，以电子形式打包投递到封面邮箱，邮件主题为：姓名+专业+学校+学历（本一、本二）。

八、招聘安排

请按学校安排的时间准时参加宣讲会，宣讲会结束后现场进行简历筛选、面试，面试完成后发放网络测评资料，第二天签订协议，请各位同学安排好时间。