（试行）

第一章  总 则

中北大学研究生培养实行校、院两级管理下的导师负责、团队指导原则。实行研究生导师年度考核制，是研究生培养、管理工作的一项重要内容。为了保证星空体育(中国)官方网站硕士研究生的培养质量，加强研究生导师的队伍建设，明确导师岗位责任，调动导师的积极性、创造性，鼓励导师努力做好本职工作，提高指导工作的水平，根据研究生院《关于开展2015年度研究生导师招生资格考核的通知》等相关规定，结合学院的实际情况，制定本办法。

第二章  考核的组织管理

第一条 学院成立导师考核组，由院领导、学科部主任、各学科方向的导师代表组成。考核组的组长和副组长分别由院长和学科部主任担任，考核组设秘书1人。

第二条 考核结果由学院报研究生院批准。

第三章  考核内容与要求

第三条 学院在聘硕士生导师(校外兼职导师除外)，均应接受学院的考核。

第四条 考核期限为前三年度相关工作，导师任职不够三年的按实际任职时间考核。

第五条 重点考查导师履行基本职责情况、培养条件、培养质量、学术水平及对学科点贡献等情况。考核结果作为发放导师教学酬金、招收研究生的依据。

第六条 学院根据研究生院下发的导师基本职责和考核要求，结合学院情况，制定《星空体育(中国)官方网站硕士研究生导师考核具体要求》（见附件1）作为考核的标准。

第七条 导师招生指标按制定的《星空体育(中国)官方网站硕士研究生导师招生指标分配暂行办法》（见附件2）执行。

第八条 考核不合格停止招生的导师经整改且考核合格后，方可继续招生。

第九条 本办法由考核组负责解释，和学校有关规定相冲突的，按学校规定执行。

第十条 本办法自2015年起试行。

附件1：

星空体育(中国)官方网站硕士研究生导师考核具体要求

（试行）

一、基本职责要求

1．热爱研究生教育事业，了解国家的教育方针及各项政策及我校培养研究生的各项规定和管理办法。对研究生的培养质量高度负责、严格要求，为人师表、教书育人。

2．在校、院两级领导下，积极做好所指导研究生的思想、学习、科研、学籍、安全、保密等各项管理工作。

3．积极参与制定本学科的研究生培养方案，按时制定研究生的个人培养计划，并督促、检查实施。

4．积极承担研究生教学任务，认真履行授课职责。

5．积极为研究生创造良好的学术氛围，经常性地为研究生举行各种学术交流活动，积极为研究生举办学科前沿讲座。

6．指导研究生确定论文选题和进行科学研究，并按要求组织研究生开题。帮助研究生把握研究方向，指导研究生完成学位论文。负责修改、审定研究生的学位论文，实事求是对论文质量做出评价意见，并给出是否同意答辩的意见。

7．能够为研究生提供论文研究所必须的基本条件，如科研项目、经费、必备的研究手段等。

8．进行研究生中期考核和筛选工作。对经教育无效不宜继续培养的研究生，要及时向学院提出书面报告。

 9. 按照国家有关规定，积极参与研究生的招生宣传与选拔工作。积极配合做好毕业研究生的思想总结、就业指导工作。

10. 积极参加研究生教育改革与研究工作，不断探索和掌握研究生培养、管理工作的特点和规律。积极编撰研究生教材。

    11. 积极承担学校学科建设、青年教师培养、本科教学、科研等各项工作，不断提高自己的学术水平和业务能力。

 二、基本业务要求

  1. 承担科研项目（含校基金），有可支配经费10万元以上。

2．配备有计算机等研究生培养的基本条件，能承担研究生培养期间的版面费、助研费、答辩费和专业学位硕士的部分实习费等费用。

 3. 导师（或所指导的研究生）发表核心期刊论文2篇或一级论文1篇（含期刊论文被EI收录或论文被SCI收录）；或获省部级科技成果三等奖（含）以上；或获国家发明专利；或参编省部级各类规划教材或专著1章（含）以上；或指导研究生获省部级创新项目；或指导研究生获省部级各类竞赛三等奖（含）以上。

三、考核评价标准

 1. 履行基本职责和满足基本业务要求的导师，考核为合格。

2. 考核合格且满足以下条件之一，可推荐优秀：

（1）获山西省优秀研究生导师；

（2）指导研究生获校级及以上优秀硕士学位论文；

（3）获国家发明专利且有研究生排名；

（4）获省部级科技成果三等奖（含）以上且有研究生排名；或指导研究生获省级部各类大赛二等奖（含）以上；

（5）指导研究生获省部级创新项目；

（6）导师及研究生发表一级论文3篇（含）以上或期刊论文被EI收录2篇（含）以上或被SCI收录1篇（含）以上。

3. 有以下情况之一的，考核为不合格：

（1）不履行基本职责或不满足基本业务要求；

（2）学校/学院研究生教学检查有差评2次（含）以上；

（3）省级学位论文抽检为差评或上年度学位论文首次盲评不通过2次（含）以上；

（4）发生教学事故或涉密事件，给学院造成恶劣影响；

（5）有造假等学术不端行为，学院或学校认定为事实。

四、考核的其它事项

1. 考核为合格及以上的导师，当年方可招收研究生。

2. 优秀、合格和不合格导师的当年工作量系数分别为1.2、1.0和0.8。

3. 优秀导师的比例按学校的有关规定执行，超出比例时择优评选，不足时由学院综合评价并进行推荐。

    4. 本考核要求由考核组负责解释。